Apakah Saat Interview Harus Membawa Berkas Lamaran?

Penulis : 

Table of Contents

Pada umumnya, saat interview kamu dianjurkan untuk membawa berkas lamaran, meskipun beberapa perusahaan mungkin tidak mewajibkannya.

Berikut beberapa alasan mengapa kamu sebaiknya membawa berkas lamaran:

1. Memberikan Kesan Profesional:

  • Membawa berkas lamaran menunjukkan bahwa kamu siap dan profesional.
  • Hal ini menunjukkan keseriusanmu dalam melamar pekerjaan tersebut.

2. Membantu Ingat Detail:

  • Berkas lamaran dapat menjadi pengingat bagi kamu tentang kualifikasi, pengalaman, dan pencapaianmu.
  • Hal ini dapat membantumu saat menjawab pertanyaan interview.

3. Memberikan Bahan Diskusi:

  • Pewawancara mungkin tertarik untuk melihat CV dan surat lamaranmu secara langsung.
  • Berkas lamaran dapat menjadi bahan diskusi yang menarik selama interview.

4. Mempermudah Catatan Pewawancara:

  • Dengan membawa berkas lamaran, kamu membantu pewawancara untuk mencatat informasi penting tentangmu dengan mudah.

Berkas lamaran yang sebaiknya kamu bawa:

  • Curriculum Vitae (CV): CV yang terbaru dan relevan dengan posisi yang kamu lamar.
  • Surat Lamaran: Surat lamaran yang dipersonalisasi untuk posisi yang kamu lamar.
  • Portofolio (jika diperlukan): Portofolio yang berisi contoh pekerjaanmu yang relevan dengan posisi yang kamu lamar.
  • Salinan Ijazah dan Transkrip Nilai (jika diperlukan): Salinan ijazah dan transkrip nilai dari pendidikan terakhirmu.
  • Surat Rekomendasi (jika ada): Surat rekomendasi dari atasan atau dosen sebelumnya.

Tips tambahan:

  • Tata berkas lamaranmu dengan rapi dan profesional.
  • Pastikan semua dokumen lengkap dan terbaru.
  • Bawa berkas lamaran dalam map yang rapi.
  • Tiba di interview tepat waktu dan berikan berkas lamaranmu kepada pewawancara di awal interview.

Meskipun membawa berkas lamaran tidak selalu wajib, namun hal ini dapat memberikan banyak keuntungan dan membantumu untuk tampil lebih profesional dalam interview.

Catatan:

  • Kebijakan tentang berkas lamaran saat interview dapat berbeda-beda di setiap perusahaan.
  • Sebaiknya periksa kembali website perusahaan atau konfirmasi dengan HRD perusahaan untuk mengetahui kebijakan yang berlaku.