Berikut adalah beberapa tips untuk melakukan approach ke HRD di LinkedIn:
Sebelum approach:
- Pastikan profil LinkedIn Anda lengkap dan profesional. Hal ini termasuk foto profil yang jelas, ringkasan yang menjelaskan kualifikasi dan pengalaman Anda, dan riwayat pekerjaan yang terbaru.
- Lakukan riset tentang perusahaan dan HRD yang ingin Anda tuju. Pelajari tentang budaya perusahaan, nilai-nilai, dan produk atau layanan mereka. Cari tahu juga tentang pengalaman dan latar belakang HRD.
- Temukan lowongan pekerjaan yang Anda minati di perusahaan tersebut. Jika tidak ada lowongan yang sesuai, Anda tetap dapat melakukan approach dengan menunjukkan minat Anda pada perusahaan.
Saat approach:
- Kirim pesan yang dipersonalisasi. Jangan hanya menggunakan pesan generik yang sama untuk semua orang. Sebutkan nama HRD dan tunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset tentang mereka dan perusahaan.
- Jelaskan secara singkat mengapa Anda tertarik dengan perusahaan dan posisi tersebut. Tekankan kualifikasi dan pengalaman Anda yang relevan dengan lowongan pekerjaan.
- Lampirkan CV Anda dan surat lamaran singkat. Pastikan CV Anda terbaru dan disesuaikan dengan posisi yang Anda lamar.
- Bersikap sopan dan profesional. Gunakan bahasa yang baik dan hindari kesalahan tata bahasa.
- Tindak lanjuti jika Anda tidak mendapatkan balasan. Anda dapat mengirim pesan follow-up setelah beberapa minggu.
Berikut adalah contoh kalimat yang dapat Anda gunakan untuk approach ke HRD di LinkedIn:
Subjek: Tertarik dengan [nama posisi] di [nama perusahaan]
Bapak/Ibu [nama HRD],
Saya bernama [nama Anda] dan saya sangat tertarik dengan posisi [nama posisi] di [nama perusahaan] yang saya lihat di LinkedIn.
Saya memiliki [jumlah] tahun pengalaman di bidang [bidang pekerjaan] dan saya yakin bahwa keterampilan dan pengalaman saya akan menjadi aset berharga bagi tim Anda.
Saya sebelumnya bekerja di [nama perusahaan sebelumnya] sebagai [jabatan sebelumnya], di mana saya bertanggung jawab untuk [sebutkan tanggung jawab Anda]. Saya memiliki pengalaman yang terbukti dalam [sebutkan keahlian Anda] dan saya memiliki rekam jejak yang sukses dalam [sebutkan pencapaian Anda].
Saya sangat antusias dengan kesempatan untuk bekerja di [nama perusahaan] dan saya yakin bahwa saya dapat memberikan kontribusi yang signifikan bagi perusahaan.
Saya telah melampirkan CV saya untuk pertimbangan Anda. Saya juga bersedia untuk menjawab pertanyaan apa pun yang Anda miliki tentang kualifikasi atau pengalaman saya.
Terima kasih atas waktu dan pertimbangan Anda.
Salam, [Nama Anda]
Tips tambahan:
- Anda juga dapat menggunakan fitur “InMail” di LinkedIn untuk mengirim pesan kepada HRD yang bukan koneksi Anda.
- Bergabunglah dengan grup LinkedIn yang relevan dengan industri atau minat Anda. Ini adalah cara yang bagus untuk terhubung dengan orang lain di bidang Anda dan mendapatkan informasi tentang peluang kerja.
- Hadiri acara online atau offline yang diselenggarakan oleh perusahaan yang Anda minati. Ini adalah cara yang bagus untuk bertemu dengan orang-orang dari perusahaan dan membuat kesan yang baik.
Dengan mengikuti tips-tips ini, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk sukses saat melakukan approach ke HRD di LinkedIn.
