Jam kerja di Jepang tergantung pada beberapa faktor, yaitu:

1. Peraturan perundang-undangan:

• Standar Tenaga Kerja Act (労働基準法):
  • Pasal 32:
    • Batas maksimum jam kerja dalam sehari adalah 8 jam.
    • Dapat ditambah menjadi 10 jam sehari dengan persetujuan tertulis dari pekerja.
    • Dapat ditambah menjadi 12 jam sehari dengan persetujuan khusus dari Kementerian Ketenagakerjaan.
  • Pasal 34:
    • Pekerja berhak atas istirahat makan siang selama 30 menit.
  • Pasal 36:
    • Pekerja berhak atas 2 hari libur per minggu.
• Overtime Work Act (時間外労働法):
  • Menetapkan peraturan mengenai lembur kerja.

2. Jenis pekerjaan:

• Pekerjaan kantoran:
  • Umumnya 8-10 jam per hari, dengan 1 jam istirahat makan siang.
• Pekerjaan shift:
  • Jam kerja dapat bervariasi tergantung pada jadwal shift.
• Pekerjaan di sektor tertentu:
  • Jam kerja dapat berbeda tergantung pada peraturan di sektor tersebut.

3. Kebiasaan perusahaan:

• Di Jepang, ada budayabekerja lembur (残業, zangyou).
  • Lembur dianggap sebagai tanda dedikasi dan loyalitas terhadap perusahaan.
• Banyak perusahaan yang mengharapkan pekerjanya untuk bekerja lembur tanpa dibayar.

Perlu diingat bahwa:

• Pekerja yang bekerja lebih dari jam kerja yang ditentukan berhak atas upah lembur dan tuntangan lain yang sesuai.
• Perusahaan wajib memastikan keselamatan dan kesehatan kerja para pekerja.

Kesimpulan:

Jam kerja di Jepang umumnya adalah 8-10 jam per hari, dengan total 40 jam kerja per minggu. Namun, jam kerja dapat bervariasi tergantung pada peraturan perundang-undangan, jenis pekerjaan, kebutuhan perusahaan, dan kebiasaan perusahaan. Pekerja yang bekerja lembur berhak atas upah lembur dan tuntangan lain yang sesuai.