Mengubah karier ke bidang Human Resources Development (HRD) bisa menjadi langkah strategis bagi mereka yang tertarik pada manajemen sumber daya manusia, pengembangan organisasi, dan keterlibatan karyawan.

Sebagai bagian penting dari perusahaan, HRD memainkan peran utama dalam membentuk budaya kerja dan memastikan keselarasan antara tujuan perusahaan dan karyawannya.

Artikel ini akan membantu Anda memahami persiapan yang diperlukan untuk beralih karier menjadi profesional HRD yang sukses.

Mengapa Beralih Karier Menjadi HRD?

Berkarier sebagai HRD memiliki banyak keuntungan, antara lain:

1. Permintaan yang Tinggi untuk Profesional HRD: Setiap perusahaan memerlukan tim HRD yang kompeten untuk mengelola dan mengembangkan karyawan mereka.
2. Peluang Berkontribusi secara Strategis: HRD berperan penting dalam membantu perusahaan mencapai tujuan bisnis melalui pengelolaan sumber daya manusia.
3. Pengembangan Keterampilan Interpersonal dan Manajerial: Pekerjaan HRD mengharuskan Anda untuk bekerja dengan berbagai orang, sehingga membantu mengembangkan keterampilan komunikasi dan kepemimpinan.
4. Variasi Tugas yang Menarik: HRD melibatkan berbagai tugas seperti rekrutmen, pelatihan, pengembangan karier, manajemen kinerja, dan lainnya.

Langkah-langkah Persiapan untuk Switch Career ke HRD

1. Pahami Peran dan Tanggung Jawab HRD

Peran utama seorang profesional HRD adalah mengelola sumber daya manusia dan mengembangkan kebijakan serta program yang mendukung tujuan organisasi. Tugas utama meliputi:

• Rekrutmen dan Seleksi: Memastikan perusahaan mendapatkan talenta terbaik melalui proses rekrutmen yang efektif.
• Pengembangan Karyawan: Merancang dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan karyawan.
• Manajemen Kinerja: Membantu dalam menetapkan target kinerja dan memberikan umpan balik untuk mencapai hasil terbaik.
• Kebijakan dan Kepatuhan: Mengembangkan dan menerapkan kebijakan perusahaan yang memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.
• Manajemen Hubungan Karyawan: Menjaga hubungan kerja yang sehat dan harmonis antara karyawan dan manajemen.

2. Pelajari Keterampilan Dasar yang Diperlukan untuk HRD

Untuk sukses sebagai seorang profesional HRD, Anda perlu menguasai beberapa keterampilan inti berikut:

• Keterampilan Interpersonal yang Kuat: Kemampuan berkomunikasi dan bekerja sama dengan berbagai orang di seluruh tingkat organisasi.
• Pengetahuan tentang Hukum Ketenagakerjaan: Memahami undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan di wilayah tempat Anda bekerja.
• Kemampuan Analisis dan Pemecahan Masalah: Mampu menganalisis situasi, menilai kebutuhan karyawan, dan mengembangkan solusi yang efektif.
• Keterampilan Manajemen Kinerja: Mengelola proses evaluasi kinerja dan membantu karyawan mencapai target.
• Keterampilan Teknologi HR: Familiar dengan perangkat lunak HR seperti HRIS (Human Resource Information System) dan alat analisis data HR.

3. Ikuti Kursus atau Sertifikasi di Bidang HRD

Mengikuti kursus atau mendapatkan sertifikasi di bidang HRD akan membantu Anda memahami konsep-konsep inti dan meningkatkan daya tarik Anda di pasar kerja. Beberapa kursus dan sertifikasi yang direkomendasikan adalah:

• Certified Human Resource Professional (CHRP): Sertifikasi ini memberikan dasar yang kuat dalam berbagai aspek HR, termasuk rekrutmen, pengembangan, dan manajemen kinerja.
• Society for Human Resource Management (SHRM): Menawarkan sertifikasi seperti SHRM-CP (Certified Professional) dan SHRM-SCP (Senior Certified Professional) untuk tingkat yang lebih lanjut.
• Kursus Online: Platform seperti Coursera, LinkedIn Learning, atau edX menawarkan berbagai kursus yang dapat membantu Anda memahami berbagai topik terkait HRD, mulai dari hukum ketenagakerjaan hingga manajemen kinerja.

4. Bangun Pengalaman Praktis di Bidang HRD

Pengalaman praktis adalah kunci untuk sukses dalam beralih karier ke HRD. Berikut beberapa cara untuk mendapatkan pengalaman tersebut:

• Mulailah di Posisi Entry-Level: Cari posisi entry-level di bidang HR, seperti asisten HR atau koordinator rekrutmen, untuk mulai memahami dinamika sehari-hari dalam peran ini.
• Magang atau Volunteer: Jika memungkinkan, lakukan magang atau pekerjaan sukarela di departemen HR untuk mendapatkan wawasan praktis dan membangun jaringan profesional.
• Proyek Freelance HR: Menawarkan jasa konsultasi HR untuk usaha kecil atau startup bisa menjadi cara yang baik untuk membangun portofolio pengalaman.

5. Perluas Jaringan dengan Profesional HR

Bergabunglah dengan komunitas HR seperti Perhimpunan Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia (PMSM), LinkedIn Groups, atau organisasi profesional lainnya untuk memperluas jaringan Anda. Terlibat dalam diskusi dan acara-acara profesional dapat membantu Anda belajar dari para praktisi dan memperluas peluang karier.

Keterampilan yang Diperlukan untuk Menjadi HRD yang Sukses

1. Kemampuan Komunikasi yang Efektif

Sebagai profesional HR, kemampuan untuk berkomunikasi dengan jelas dan efektif sangat penting. Ini mencakup kemampuan untuk mendengarkan, mengekspresikan ide dengan baik, dan mengatasi konflik.

2. Pemahaman yang Kuat tentang Dinamika Organisasi

Anda perlu memahami bagaimana organisasi bekerja, termasuk struktur, proses, dan budaya organisasi, untuk mengembangkan kebijakan dan program HR yang sesuai dengan tujuan perusahaan.

3. Keterampilan Negosiasi dan Resolusi Konflik

Sebagai HRD, Anda akan sering terlibat dalam negosiasi, baik dengan karyawan maupun manajemen. Kemampuan untuk menegosiasikan kesepakatan yang saling menguntungkan dan menyelesaikan konflik dengan cara yang konstruktif sangatlah penting.

4. Pemikiran Analitis dan Pengambilan Keputusan

Anda harus mampu menganalisis data karyawan, tren pasar, dan indikator kinerja utama untuk membuat keputusan yang berdasarkan bukti. Ini penting untuk perencanaan tenaga kerja, penilaian kinerja, dan pengembangan kebijakan.

Strategi Mencari Kerja sebagai HRD

1. Optimalkan Profil LinkedIn Anda

Pastikan profil LinkedIn Anda mencerminkan keterampilan, pengalaman, dan pencapaian terbaru di bidang HR. Tambahkan sertifikasi, proyek, dan keterlibatan komunitas Anda untuk menarik perhatian perekrut.

2. Cari Peluang Kerja di Platform Khusus

Manfaatkan situs pencarian kerja seperti Indeed, Glassdoor, LinkedIn Jobs, dan Karir.com untuk mencari peluang kerja di bidang HR. Banyak perusahaan yang mencari kandidat melalui platform-platform ini.

3. Ikuti Workshop dan Seminar HR

Menghadiri workshop, seminar, atau konferensi HR dapat membantu Anda memperluas jaringan, belajar dari para ahli, dan menemukan peluang kerja yang tidak diiklankan secara umum.

4. Mencari Mentor atau Coach HRD

Menemukan seorang mentor yang berpengalaman di bidang HR bisa sangat membantu dalam navigasi karier Anda. Mentor dapat memberikan wawasan, saran praktis, dan dukungan yang Anda butuhkan saat memulai karier baru.

Kesimpulan

Beralih karier ke bidang HRD bisa menjadi langkah yang sangat bermanfaat, mengingat pentingnya peran ini dalam setiap organisasi.

Dengan keterampilan yang tepat, pengalaman praktis, dan strategi pencarian kerja yang efektif, Anda dapat berhasil memulai karier baru Anda sebagai seorang profesional HRD yang dihormati.

Ikuti langkah-langkah di atas untuk mempersiapkan diri Anda dan memulai perjalanan karier baru Anda dengan percaya diri.